上海實潤砝碼公司花巨資鼓勵員工就地過年，留住了“歸心”也留住了人心 今日，上海實潤砝碼公司宣布，按人均5000元準(zhǔn)備3000萬元鼓勵員工留在當(dāng)?shù)剡^年，總共500多名員工計劃爭取80%留在上海過年。公司積極響應(yīng)上海市政府的倡議，籌劃多項激勵措施鼓勵員工留滬過年，推防疫、生產(chǎn)“兩不誤”“兩促”。此外，該公司還將給留滬過年職工在老家的父母發(fā)放慰問紅。 春節(jié)將至，在鄉(xiāng)愁的呼喚下，許多在外打工的游子，思緒早已飛向魂牽夢縈的故鄉(xiāng)。但目前內(nèi)疫情防控形式依舊嚴(yán)峻復(fù)雜，多地出現(xiàn)星散發(fā)病例甚至局部聚集性疫情。務(wù)院應(yīng)對新型病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制綜合組日前下發(fā)通知，鼓勵員工在工作地休假。各地紛紛響應(yīng)號召，陸續(xù)發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，鼓勵企事業(yè)單位安排職工彈性休假、就地過年。 我公司用遠出法律范疇內(nèi)的加班工資鼓勵員工就地過年，正是為了響應(yīng)號召，減少春節(jié)期間人員流動，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)烈的防疫意識和社會責(zé)任感，也讓員工感受到了來自企業(yè)的關(guān)懷。 企業(yè)是員工的二個“家”，滿滿的誠意，不僅留住了員工的“歸心”，還為企業(yè)留住了人心。春節(jié)過后“用工荒”問題早已成為不少企業(yè)的難題，用滿滿的誠意將員工留下過年，不僅有利于員工形成歸屬感，也有利于破解“用工荒”問題，利于節(jié)前平穩(wěn)生產(chǎn)，為節(jié)后順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)贏得先機。 “吾心安處是吾鄉(xiāng)”，讓外來打工者就地過年，把年過好，不能僅僅依靠企事業(yè)單位，也需要來自當(dāng)?shù)卣年P(guān)懷。福建省泉州市出臺八條措施鼓勵就地過年，浙江省臺州市為留臺州過年的外來員工(手歸屬地為臺州)免費贈送10G可在春節(jié)期間使用的本地流量，并對持有臺州機關(guān)簽發(fā)的有效期內(nèi)《浙江省居住證》且留臺州過年的外來員工，給予流動人口積分5分獎勵......這些舉措讓外來打工者切實感受到來自座城市的溫暖。 面對依然嚴(yán)峻的疫情，鼓勵員工就地過年，企業(yè)需拿出“真金實銀”，還需要為留下的員工提供舒適的安排，讓員工在企業(yè)也能感受到過年的氛圍。同時，地方政府和群眾的關(guān)懷也*。多方共同努力，才能讓外地員工的鄉(xiāng)愁得以安放。 |
