勞模精神與工匠精神：向值創(chuàng)造型員工回歸 上海實(shí)潤(rùn)實(shí)業(yè)有限公司 2020年3月20號(hào) 發(fā)表 日前，在黨的報(bào)告中深刻指出，“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。”在當(dāng)前全各族人民決勝全面建成小康社會(huì)，奮力奪取新時(shí)代中特色社會(huì)主義偉勝利的新的歷史起點(diǎn)上，在“互聯(lián)網(wǎng)+”“中制造2025”等新技術(shù)飛速變革及供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，企業(yè)組織充分激發(fā)廣員工腳踏實(shí)地、團(tuán)結(jié)協(xié)作、精益求精的勞模精神和工匠精神，把廣員工都打造成以“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型”為內(nèi)涵的值創(chuàng)造型員工，促使員工立足崗位持續(xù)貢獻(xiàn)崗位值和增值值，才能不斷產(chǎn)出滿足市場(chǎng)需求及客戶需要的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和良好服務(wù)，才能持續(xù)助力人企和諧共贏，科學(xué)可持續(xù)發(fā)展。 偉的存在主義哲學(xué)家、心理學(xué)家維克多·弗蘭克爾深刻指出，“負(fù)責(zé)任乃人類存在之本質(zhì)……人越是忘記自己——投身于某種事業(yè)他就越有人性，越能實(shí)現(xiàn)自己的值。”而人要實(shí)現(xiàn)自我值、活出生命之意義主要通過(guò)三種途徑即創(chuàng)造值、體驗(yàn)值和形成態(tài)度值。作為企業(yè)組織之員，要成長(zhǎng)為深具勞模精神和工匠精神的值創(chuàng)造型員工，也必須立足各自崗位不懈創(chuàng)造值、體驗(yàn)值和形成態(tài)度值。 以積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神立足崗位持續(xù)創(chuàng)造值 作為企業(yè)組織之員，立足崗位持續(xù)創(chuàng)造值是我們的天職，干好我們的手頭工作是我們應(yīng)盡的本分。要持續(xù)創(chuàng)造值，就必須具備值創(chuàng)造的能力、動(dòng)力和方向。對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，值創(chuàng)造能力即崗位履職能力，括通用能力與核心能力，通用能力即與團(tuán)隊(duì)、同事及外部客戶的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作及客戶服務(wù)能力等，而核心能力則是指基于崗位履職的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力。值創(chuàng)造的動(dòng)力則是指員工要立足崗位積極主動(dòng)、持之以恒付出心血努力，不斷產(chǎn)出崗位值和增值值；值創(chuàng)造的方向則要求員工值創(chuàng)造必須緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略方向和團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)，嚴(yán)禁偏離企業(yè)戰(zhàn)略及團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目計(jì)劃的個(gè)人主義傾向。 *，企業(yè)組織是以全員值創(chuàng)造的能力、動(dòng)力、方向和終成果來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的，企業(yè)組織全員通過(guò)值創(chuàng)造的紐帶相互幫助、和諧互補(bǔ)，共同構(gòu)筑成了企業(yè)組織這個(gè)命運(yùn)共同體，共同來(lái)應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷挑戰(zhàn)。作為企業(yè)組織之員，當(dāng)你的崗位值創(chuàng)造高于企業(yè)組織回饋的薪酬待遇時(shí)，企業(yè)組織會(huì)因你的值貢獻(xiàn)而不斷發(fā)展壯；而當(dāng)你的值創(chuàng)造低于企業(yè)回饋的薪酬待遇時(shí)，你在客觀上就會(huì)成為企業(yè)組織的寄生蟲(chóng)。我經(jīng)濟(jì)學(xué)者、北京學(xué)教授張維迎在《市場(chǎng)的邏輯》書(shū)中深刻指出，任何企業(yè)都必須通過(guò)為客戶、他人和社會(huì)創(chuàng)造值從而獲得市場(chǎng)的值回饋，而贏得生存、發(fā)展機(jī)會(huì)，這就是市場(chǎng)的邏輯。同理，企業(yè)組織中任何員工都必須通過(guò)為企業(yè)組織貢獻(xiàn)值來(lái)獲得自身生存、發(fā)展的機(jī)會(huì)，全員持續(xù)值創(chuàng)造凝聚成了企業(yè)組織決勝市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，助力企業(yè)科學(xué)發(fā)展、人企共贏。 以激情熱愛(ài)、欣賞容的良好心態(tài)立足崗位體驗(yàn)值 作為企業(yè)組織之員，我們?cè)陂L(zhǎng)年累月崗位履職過(guò)程中，不斷做出崗位值和增值值，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展；在此過(guò)程中，我們必然會(huì)持續(xù)體驗(yàn)到值創(chuàng)造的充實(shí)與快樂(lè)。在企業(yè)中不管是干任何工作，只要持之以恒埋頭努力、堅(jiān)持付出心血汗水，就會(huì)不斷做出值貢獻(xiàn)、產(chǎn)出勞動(dòng)成果；欣賞和品味自己的豐碩成果，員工肯定會(huì)發(fā)自內(nèi)心地感受到值創(chuàng)造的充實(shí)、快樂(lè)與甜美，在這種美好感受下，我們就會(huì)更加熱愛(ài)工作，更加自覺(jué)自愿在工作中付出心血汗水，從而形成良性循環(huán)；發(fā)自內(nèi)心的激情熱愛(ài)就像燃料樣激勵(lì)我們更加努力上，不斷取得更成績(jī)、做出更突出的值貢獻(xiàn)。 當(dāng)然，在企業(yè)組織中的部分工作，都需要我們互相幫助、團(tuán)結(jié)協(xié)作才能高效準(zhǔn)確完成。因此我們?cè)谛蕾p自身值貢獻(xiàn)成果的同時(shí)，更要懂得欣賞同事伙伴的值貢獻(xiàn)，懂得欣賞自身團(tuán)隊(duì)和企業(yè)組織其他兄弟團(tuán)隊(duì)的值貢獻(xiàn)。面對(duì)他人的勞動(dòng)成果和值貢獻(xiàn)，我們要發(fā)自內(nèi)心地替他人感到高興，同時(shí)積極學(xué)習(xí)他人創(chuàng)新創(chuàng)效、值創(chuàng)造的工作方式方法，助力自身值創(chuàng)造能力持續(xù)提升；而非只會(huì)羨慕嫉妒恨，這種內(nèi)心負(fù)能量只會(huì)束縛和扼殺我們值創(chuàng)造、團(tuán)結(jié)協(xié)作的激情、能力和動(dòng)力。 以責(zé)任擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)貢獻(xiàn)的文化正能量立足崗位形成態(tài)度值 作為企業(yè)組織之員，在崗位履職、值創(chuàng)造過(guò)程中，我們可能難免會(huì)受到、團(tuán)隊(duì)同事及外部環(huán)境等諸多影響、制約和束縛。我們不可能*按照自己喜歡的方式來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，我們必須時(shí)刻考慮到在工作開(kāi)展過(guò)程中與、同事及團(tuán)隊(duì)伙伴的溝通協(xié)調(diào)、互助配合、團(tuán)結(jié)共贏等問(wèn)題，如此才能真正干好工作。 不管在日常工作中我們感受到何種工作制約、掣肘甚至不公平待遇等，我們都要堅(jiān)決樹(shù)立為自身崗位履職負(fù)有根本責(zé)任的堅(jiān)定信念，并在這種堅(jiān)定信念指引下，盡自身切心力來(lái)履職盡責(zé)、貢獻(xiàn)值，而非以腹誹、埋怨同事、抱怨客戶等為理由來(lái)以“職場(chǎng)受害者”自居，來(lái)有意或無(wú)意逃避自身崗位履職責(zé)任。 相比外部環(huán)境、他人等對(duì)我們崗位履職、值貢獻(xiàn)的限制和約束，我們內(nèi)在的自我約束、自我催眠、自我懈怠可能更具破壞性。也許我們當(dāng)初剛?cè)肼殨r(shí)，面對(duì)新鮮的崗位工作及職場(chǎng)環(huán)境，都充滿了激情奮斗、敬業(yè)精業(yè)的美好初心，但隨著長(zhǎng)年累月的工作磨礪，以及在職場(chǎng)經(jīng)歷各種各樣不盡如人意的人與事，慢慢的我們可能會(huì)變得懈怠、懶惰和平庸，更可怕的是我們對(duì)這切都習(xí)以為常。但不管我們?yōu)樽陨淼钠接箲卸?、渾渾噩噩找到多少種理由和借口，都無(wú)法掩飾我們面對(duì)自身崗位履職和職業(yè)發(fā)展前景的內(nèi)心虛弱和惶恐。 積極心理學(xué)及存在主義哲學(xué)均表明，人天生就是種奮斗的動(dòng)物，只有持續(xù)奮斗、不斷產(chǎn)出勞動(dòng)成果和值貢獻(xiàn)，我們才會(huì)獲得內(nèi)心的安穩(wěn)與快樂(lè)，才能在匆匆流逝的時(shí)光河流中感覺(jué)心安；唯有這種面對(duì)崗位工作的態(tài)度值才是人生正途，才是我們獲得持續(xù)專業(yè)成長(zhǎng)、收獲良好職業(yè)前景、助推人企業(yè)共贏的力量根源。更步說(shuō)，唯有具備立足崗位自覺(jué)自愿、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、持之以恒付出心血和努力的態(tài)度值，我們才能*創(chuàng)造值成果，才能不斷體驗(yàn)到欣賞自身勞動(dòng)成果、欣賞同事伙伴、欣賞團(tuán)隊(duì)、企業(yè)組織輝煌發(fā)展的無(wú)限欣慰、充實(shí)與甜美感受。 在當(dāng)前勝利召開(kāi)、全各族人民決勝全面建成小康社會(huì)，奮力奪取新時(shí)代中特色社會(huì)主義偉勝利、不斷實(shí)現(xiàn)中華民族偉復(fù)興中夢(mèng)的歷史發(fā)展新起點(diǎn)上，在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈、技術(shù)發(fā)展日新月異的時(shí)代背景下，企業(yè)組織唯有持續(xù)培養(yǎng)、營(yíng)造和激發(fā)組織全員創(chuàng)造值、體驗(yàn)值和形成良性態(tài)度值的文化正能量，激勵(lì)組織全員立足崗位以積極主動(dòng)、敬業(yè)精業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的態(tài)度值持續(xù)做出自身值貢獻(xiàn)，并在欣賞自身、他人、團(tuán)隊(duì)和組織值成果、收獲勞動(dòng)果實(shí)的甜美和幸?；A(chǔ)上形成良性循環(huán)；組織全員共同的值創(chuàng)造能力、動(dòng)力和輝煌成果，組織全員不竭奮斗的勞模精神和精益求精的工匠精神，必然會(huì)成為企業(yè)決勝市場(chǎng)、人企共贏、科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的無(wú)盡泉源。 |
