我們承諾:用心做好每個(gè)砝碼 上海實(shí)潤實(shí)業(yè)有限公司，是家以科技開發(fā)為基礎(chǔ)，電子衡器、標(biāo)準(zhǔn)砝碼體化為主導(dǎo)的技術(shù)型企業(yè)。 公司坐落于中的經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易和航運(yùn)中心-上海；公司以提高中工業(yè)自動(dòng)化水平為己任，積極倡導(dǎo)以科技為先導(dǎo)、以市場為重點(diǎn)、以滿足用戶需求為信條，聚集了批有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的科技人才，公司在長期的發(fā)展過程中以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、良好的產(chǎn)品性能、技術(shù)優(yōu)勢(shì)與內(nèi)有名的些鋼鐵、礦山、冶金、化工、能源交通等企事業(yè)單位建立了長期良好的合作伙伴關(guān)系。
.1 人 產(chǎn)品質(zhì)量決定于過程質(zhì)量，過程質(zhì)量決定于工作質(zhì)量，工作質(zhì)量終決定于員工的素質(zhì)。 上海實(shí)潤砝碼廠家自成立以來直高度重視員工的作用，培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，最限度地了產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和工作質(zhì)量。在匯億，所有新員工入職，都必須行入職培訓(xùn)，質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)就是其中項(xiàng)重要內(nèi)容，筆試方能被錄用。錄用后須經(jīng)過崗前技能培訓(xùn)及考核，才能上崗。實(shí)潤制定了系列激勵(lì)制度，每月對(duì)于質(zhì)量意識(shí)、表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)及表彰，讓員工養(yǎng)成了良好的自檢習(xí)慣。在實(shí)潤，每件產(chǎn)品都需要經(jīng)過員工自檢、互檢及專業(yè)品質(zhì)人員檢驗(yàn)后方能流入下道工序，了每道工序產(chǎn)品的率，形成了人人品管、全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。
NO.2 機(jī) 1、不銹鋼砝碼生產(chǎn)車間使用全自動(dòng)數(shù)控機(jī)床，地降低了人為操作誤差，從而了砝碼的準(zhǔn)確度，減小了砝碼誤差的情情。
NO.3 料 上海實(shí)潤制定了的材料檢測標(biāo)準(zhǔn)，其中涵蓋了外觀、尺寸、化學(xué)性能、電性能等多方面的檢測項(xiàng)目，任何種材料都需要經(jīng)過IQC嚴(yán)格的檢測才能入生產(chǎn)車間，入車間后必須再經(jīng)過IPQC檢驗(yàn)，后才能投入使用。
NO.4 法 上海實(shí)潤技術(shù)研發(fā)團(tuán)上海實(shí)潤詳細(xì)的生產(chǎn)操作規(guī)程及作業(yè)指導(dǎo)書，細(xì)化到了每個(gè)車間每道工序，簡潔明了，通俗易懂，并定期對(duì)員工行培訓(xùn)。員工對(duì)自己應(yīng)該如何操作以及正確操作做到了然于胸，了產(chǎn)品質(zhì)量。
NO.5 環(huán) 追求品質(zhì)，要求從小事做起，做好細(xì)節(jié)。泰山不拒細(xì)壤，故能成其高，江海不擇細(xì)流，故能就其深。細(xì)節(jié)是生產(chǎn)過程中的流程要領(lǐng)，掌握好細(xì)節(jié)也就是把握住質(zhì)量。 都知，不銹鋼砝碼制造對(duì)生產(chǎn)環(huán)境要求非?？量?，其中粉塵和水分是兩個(gè)必須嚴(yán)格控制的因素，直接影響到產(chǎn)品的性能及使用安全性。
NO.6 測 工欲善其事，必先利其器。生產(chǎn)制程中，通過使用儀器檢測，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)采取措施針對(duì)改善。 在上海實(shí)潤的生產(chǎn)車間，我們可以看到幾臺(tái)梅特勒-托利多 賽多利斯 分析天平，這些儀器均為目前砝碼生產(chǎn)行業(yè)先的檢測設(shè)備，了產(chǎn)品檢測的效率及精確性。
結(jié)束語 打鐵還需自身硬。在宏海戰(zhàn)役中，企業(yè)千帆競技，不乏惡意杜撰者，不乏不擇手段者，但市場終究信賴的是品質(zhì)，走的更遠(yuǎn)的也只有品質(zhì)。我是品質(zhì)，將從每個(gè)環(huán)節(jié)入手，用心做好每件產(chǎn)品。 
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